本文目录一览：

• 1、只有银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

• 2、只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

• 3、我以前员工离职后，以我公司的名义私下和客户合作，我只要他们的聊天记录，可以告到那个员工吗？

只有银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

您好，银行卡工资转账和微信安排工作的聊天记录，

是可以当做证据的，

您可以凭这个证据到相关的部门进行 *** 的，

望采纳，谢谢

只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。

首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。

聊天内容必须真实。 *** 聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。

所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。

我以前员工离职后，以我公司的名义私下和客户合作，我只要他们的聊天记录，可以告到那个员工吗？

单就你现在的表述来讲，虽然不知道你的目的是追究他什么责任，也不清楚他的行为给你们造成了什么损害。但是仅凭一个 *** 聊天记录，没有其他任何实质内容，比如现实中的签字，合作证据之类，明显证据不足，甚至可以说连一个合法有效的证据都不是。所以更谈不上追究他什么责任了。