本文目录一览：

• 1、上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？

• 2、老板半夜 12 点找你闲聊，怎么能在不辞职的情况下，杜绝这种事情再发生？

• 3、谁能帮我看看，我因为原因做了半个月工作，干不了了，这是聊天记录，老板娘她什么意思？

• 4、怎么才能快速辞职，有聊天记录？

上了一个多月辞职，老板不给工资，微信聊天记录算证据吗？

劳动者辞职，用人单位不支付其工资的，微信聊天记录是不能直接作为劳动关系的证据的，劳动者需要与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（更好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

老板半夜 12 点找你闲聊，怎么能在不辞职的情况下，杜绝这种事情再发生？

老板喜欢同你聊天，说明还是很看重很喜欢你的。

你可以婉转地对老板如下说:

今天我的爸妈打 *** 来，还有我那当医生的表姐(可编造)都臭骂了我一顿，说我总是晚上12点多钟以后才睡觉，这样下去，以后最容易患重大疾病脑梗塞和心梗塞，这两种病死亡率很高。严厉责令我今后必须在晚上11点钟之前睡觉。自此之后，我必须听他们的，就在晚上11点钟以前睡觉了。

老板，我知道你一直很关心我，看重我，同您对话也是我莫大的荣幸。我还期盼着您能一如既往地关心我，特别是我的身体健康。我的身体好了，就能更好地跟你干好工作。所以，请您以后聊工作下指令安排在晚上11点钟之前，否则，在11点之后我就睡着了。

如上说，既不得罪老板，也把聊天的想法说出来了，对互相都好。

谁能帮我看看，我因为原因做了半个月工作，干不了了，这是聊天记录，老板娘她什么意思？

她的意思很明确了，你要是不做了，就直接快刀斩乱麻，不用和她客气了，直接让他给你结清工资就行了。老板都是商人，如果你不能给他创造利益，那你对于他来说没啥用

望采纳!

怎么才能快速辞职，有聊天记录？

不用这么着急。

老板已经同意您辞职了，只是想让您教个新人再走，您就再等些天，应该很快的。

老板很客气，您应该送她这个人情，再等些天再走。