本文目录一览：

• 1、聊天记录露骨不堪！90后男公务员出轨50岁女领导被降职，靠“肉”上位？

• 2、老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗

• 3、深夜公司领导看了我的 *** 聊天记录我很气愤该怎么办

• 4、在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？

• 5、因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？

聊天记录露骨不堪！90后男公务员出轨50岁女领导被降职，靠“肉”上位？

其实，这种事情也已经见怪不怪了，很多的人都觉得想要找富婆，找一个比自己大的姐姐，然后就可以少奋斗十年，我觉得这种思想就不对，总书记都说过，唯有奋斗没有去闯去干，才能够创造幸福。

老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权吗

老板偷看员工聊天记录 算侵犯了隐私权，可以要求老板停止侵害、赔礼道歉等。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除别人非法侵扰等的一种人格权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。

【法律分析】

别人偷看聊天记录，属于侵犯隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被别人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对别人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己是否向别人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。聊天记录是其个人通信秘密，除非国家相关权力机关依法调查，其余任何单位、个人均无权获知该信息，更不能将该信息公开。隐私权的内容包括： 1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动，不受别人的干涉、破坏或支配。 2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止别人非法利用个人生活情报资料。诸如身体缺陷、健康状况、生活经历、财产状况、婚恋、社会关系、信仰、心理特征等。 3、个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、 *** 等内容及方式加以保密，禁止别人非法窃听或窃取。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

之一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

之一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以 *** 、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

深夜公司领导看了我的 *** 聊天记录我很气愤该怎么办

这些都是保密的东西，一般人没技术是不能查的

不会可以求助 “DocumentsQ4o/o3/56/21文件夹 ╦ 他帮过我? "相信很多用户对于这个应该怎么办还不太清楚

3)点开恢复工具，进入“从iTunes备份文件恢复”界面菜单后请点击“选择”按钮，添加iTunes备份好的数据，再点击右下方的“开始扫描”按钮。

4)点击“从iTunes备份文件恢复”，再点击左下方的“选择”或是“自定义添加数据库”(自定义是指我们自己手动备份好的文件)，最后点最下面的“开始扫描”即刻进入扫描状态。

恢复回来咯你删除的是手机记录还是漫游记录？解冻就可以了的啊。很简单的，可以办

在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？

我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。

这种情况很常见，分两种情况：

1.你受得了

我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。

她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。

她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。

久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。

拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。

2.你受不了

性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。

不过建议请辞之前，先找好下路。

晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。

因为一些说老板坏话的聊天记录截图，被老板看见了，不给发工资，以此威胁怎么办？

真无语，给人当枪使了！现在大多数公司都有明文规定个人工资需要保密，你那样做的确是属于盗取公司资料，不管你外不外泄从你拍照那一刻性质已经定了！

不过你现在也没办法在这个公司做下去，申请劳动仲裁吧，申请前更好还是咨询下相关法律人员