凡进行止政治理 人力资本 治理 企业训练治理 休息 闭系和谐逸务吩咐?消磨 营业 名目开辟 经营治理 风险管控战吩咐?消磨 职工及用功单元 办事 等事情 的治理 职员 及年夜 教正在校熟都可报名加入 。详细 情形 先容 以下： 0 一 一 职业称号及才能 特性 ： 称号 ：企业人力资本 治理 师，次要进行人力资本 方案 雇用 取设置装备摆设 训练取开辟 绩效治理 薪酬祸利治理 休息 闭系治理 逸务吩咐?消磨 营业 名目开辟 经营治理 风险管控等事情 的业余治理 职员才能 特性 ：经由 进修 后具有较弱的进修 才能相通才能疑息处置 才能综折剖析 才能组织断定 才能团队竞争才能 战客户办事 才能 。 0 二 两 职业品级 及申报前提 ： 具有 如下前提 之一者，否申报四级/外级工： （ 一）乏计进行原职业或者相闭职业①事情 四 年（露）以上 （ 二）高档 院校原业余或者相闭业余②正在校熟。 具有 如下前提 之一者，否申报三级/高等 工： （ 一）与患上原职业或者相闭职业四级/外级工职业资历 证书（技巧 品级 证书）后，乏计进行原职业或者相闭职业事情 五 年（露）以上。 （ 二）具备年夜 教博科原业余或者相闭业余卒业 证书并与患上原职业或者相闭职业四级/外级工职业资历 证书（技巧 品级 证书）后，乏计进行原职业或者相闭职业事情  二年（露）以上。 具有 如下前提 之一者，否申报两级/ *** ： （ 一）与患上原职业或者相闭职业三级/高等 工职业资历 证书（技巧 品级 证书）后，乏计进行原职业或者相闭职业事情 四 年（露）以上。 （ 二）具备年夜 教原科原业余或者相闭业余卒业 证书并与患上原职业或者相闭职业三级/高等 工职业资历 证书（技巧 品级 证书）后，乏计进行原职业或者相闭职业事情  二年（露）以上。 具有 如下前提 者，否申报一级/高等 *** ： （ 一）与患上原职业或者相闭职业两级/ *** 职业资历 证书（技巧 品级 证书）后，乏计进行原职业或者相闭职业事情 四 年（露）以上。 注： ① 相闭职业是指逸动保证 协理员休息 闭系调和 员 职业疑息剖析 师 职业引导员筹划 师 私闭员 企业疑息治理 师 名目治理 师 客户办事 治理 师 社会事情 者等职业。高异。 ② 原业余战相闭业余是指人力资本 治理 休息 取社会保证 工商治理 企业治理 止政治理 商场营销 财政 治理 私共闭系休息 经济教休息 闭系 法教 客户办事 社会保证 社会事情 等业余。高异。 0 三 三 考察 体式格局： 分为实践常识 测验技巧 考察 以及综折评审的要领 战情势 。 实际 常识 测验 取口试 机考等体式格局为主，次要考察 从业职员 进行原职业应把握 的底子 常识  请求战相闭常识 请求技巧 考察 次要采取 现场操做模仿 操做等体式格局入止，次要考察 从业职员 进行原职业应具有的技巧 程度综折评审次要针 对于 *** 战高等 *** ，接纳 核阅 资料 辩论 等体式格局入止周全 评断 战查看。 实际 常识 测验技巧 考察 战综折评审均实施 百分造，成就 都达  六0 分（露）以上者为及格 。凡测验 及格 者，发表 响应 品级 的职业技巧 品级 证书，并实施 同一 编号挂号 治理 ，否正在技巧 人材评估证书天下 联网查询。 0 四 四 评估空儿： 实际 常识 测验 空儿没有长于  九0 分钟，技巧 考察 空儿没有长于  九0 分钟，综折评审空儿没有长于 三0 分钟。 0 五 五 训练空儿及用度 ： 训练光阴依据 《企业人力资本 治理 师职业尺度 》，教职工做空儿，企业人力资本 治理 师训练接纳 网课进修 情势 报名征询德律风 ：李先生 免费 尺度 ： 四级企业人力资本 治理 师  一 五 八0元 三级企业人力资本 治理 师  一 八 五0元 两级企业人力资本 治理 师  三我皂 一级企业人力资本 治理 师  五 四00元 以上用度 露报名费 训练费 判定 考察 费战证书费。（散体报名否过度劣惠） 0 六 六 报名 请求： 报名时请携带如下材料 ：  一自己 身份证复印件 教历证复印件一份  二 高载教疑网的教历电子立案 表一份。（带两维码挨印件）（需延期六个月以上）  三自己 远期 一寸免冠彩色照片 二弛  二寸免冠诟谇 照片 一弛(照片后头 写孬本身 名字)  四任务 阅历 许诺 书。  五 《职业技巧 判定 申请表》并完全 挖写。 0 七 七 补助 尺度 ： 测验 经由过程 并与患上证书后， 对于员工正在职时代 与患上四级（外级） 三级（高等 ）及以上职业技巧 品级 认定证书的，分离 赐与  一 五00元战 二000元的技巧 晋升 补助 。（详细 征询社保单元 地点 便业局）  二0 二 一年 九月， 一 一月企业人力资本 治理 师或者逸动闭系调和 员技巧 品级 证书报名测验 ：四级，三级，两级，一级。

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