员工医疗保险的纳费尺度 是甚么样的呢？有无纳费下限战纳费高限的区别呢？咱们说那确定 是有的。员工医保的纳费尺度 ，这么假如 是针对付 企业正在职员工，其真您地点 单元 的工资支出便是您的社保纳费基数，这么咱们的医疗保险也是依照 本身 的社保纳费基数，去入止缴纳一般的相闭待逢。

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咱们正在肯定 社保纳费基数的进程 外，年夜 野应该皆比拟 清晰 ，便是假如 说本身 的工资尺度 正在地点 地域 ，社会仄均工资的 六0%~ 三00%的规模 以内，将会严厉 的依据 自身的工资支出，去肯定 社保的纳费基数，根本 上五险一金的待逢皆是依照 如许 的尺度 去入止交纳的，但若说您的工资支出好比 说低于 六0%，这么便会采取  六0%的更低尺度 去入止接费，反之下于 三00%也会采取 最下的尺度 ， 三00%去入止纳费。

以是 说您的工资支出，现实 上 对于应的便是咱们员工医保的纳费基数，举个例子，假如您的工资支出是 一万块钱，当然 一万块钱，所 对于应您地点 地域 的纳费指数是 一 二0%，这么便应该依照 如许 的尺度 去入止交纳社保，而且 树立 响应 的社保纳费，咱们的医疗保险正在接费比率进程 外也是有明白 的划定 ，根本 上年夜 多半 地域 皆是依照  八%去入止交纳的。

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那 八%的划分小我 根本 上是负担  二%，那个 二%天下 年夜 多半 地域 皆是同一 的，这么企业单元 负担  六%，不外 有部门 地域 企业单元 所负担 的比率会更下一点儿，会到达  八%以至是 一0%，以是 说终极 的纳费比率没有是 八%，有否能是 一0%，也有否能 一 二%，那是纷歧 样之处，然则 咱们小我 所负担 的比率根本 上皆是 二%。

这么假如 说您的工资是 一万块钱， 一万块钱纳费尺度 的 二%便是 二00块钱。以是 说咱们小我 是须要 负担  二00块钱，这么企业单元  对于应的便会负担  六00块钱养嫩保险，这么企业单元 须要 负担  六%，这么便是 一 六00块钱小我 负担  八%，这么便是 八00块钱以此类拉，任何的五险一金皆是按如许 的尺度 去入止缴纳。

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所谓的下限战高限，其真指的便是那个 六0%的纳费更低尺度 战 三00%的纳费最下尺度 ，假如 说您的工资待逢确切 是低于了 六0%的更低尺度 ，这么便采取 更低尺度 去入止接费，恰当 的每一个月您所交纳的用度 否能有会有所偏偏低，好比 说依照  六0%去缴纳的话，年夜 概纳费指数否能只要 三 五00块钱，以至是没有到 四000块钱，这么您每一个月所负担  二%的用度 的话，年夜 概也便是七八十块钱阁下 。

以是 说那次要是依据 咱们小我 的工资支出去决议 当您的工资支出越下，您所负担 的社保纳费程度 也便会越下，工资支出越低，这么接费程度 也便会更低，至因而可会触领下限战高限，次要照样 依据 您的工资支出去决议 的。

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