本文目录一览：

• 1、公司员工偷窥员工聊天记录

• 2、员工泄露公司秘密一般怎么处理处理?

• 3、员工泄露公司秘密一般怎么处理?

• 4、一个人加入我们公司的群里面，把我们公司的员工通讯录给偷走了，会对员工有什么影响？

公司员工偷窥员工聊天记录

网关能检测到，但如果你用WEB *** 他就监控不到了，以后聊天在浏览器地址栏里输入http:web.qq.com即可登录聊天，这样老板就看不到你的聊天记录了，但他能监测你在干什么，如果你的boss这么严格就不要在聊天了，很不安全

员工泄露公司秘密一般怎么处理处理?

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：

1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估

2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊

3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等

以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。

假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。

处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：

1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红

2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期

（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）

员工泄露公司秘密一般怎么处理?

不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：

1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估

2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊

3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等

以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。

假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。

处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：

1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红

2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期

（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）

一个人加入我们公司的群里面，把我们公司的员工通讯录给偷走了，会对员工有什么影响？

这样属于公司资料丢失啊，这样如果那个人通过这个通讯录频繁给你们打 *** ，你们会被骚扰的。

以前我们公司为了杜绝这样的情况，后来都用益信EIM这种专门是内部通讯的软件来交流了，根本不让员工或者不认识的人私自创号，保护员工通讯资料安全。