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短合同期内激发员工的最大潜能

　　若何肃清职工对于“欠折异期”的挂念　　面临幻化莫测的商场情况，为了削减人力老本战雇佣风险，HR部分皆正在自发或者是没有自发外作了些甚么：组织构造从新整合、岗亭归并，事务性事情中包，人材租借，逸动折异刻日收缩。。。。。。，似乎皆正在备和一场弗成预期的裁人风暴。...